Coaching

Beratungsprozess

Coaching ist ein Einzel- oder Gruppenberatungsprozess, der zum Ziel hat, mit Hilfe geeigneter Methoden Wahrnehmungsblockaden gegenüber einem System bzw. Rollenverhalten zu lösen und Selbstorganisationsprozesse in Gang zu setzen. Eine Führungskraft soll einzeln oder zusammen mit ihren Mitarbeitern in die Lage versetzt werden, eigene Fähigkeiten bei der Lösung von Problemen und der Bewältigung von Arbeitsanforderungen besser zu nutzen oder die Techniken selbst einzusetzen. Coaching wird dabei in zwei Formen angewendet:

  • 1. Coaching als Führungsaufgabe, d. h. die Führungskraft begleitet, fördert und berät ihren Mitarbeiter.
  • 2. Coaching durch interne oder externe Trainer, die als neutrale Außenstehende entsprechend der Zielsetzung methodisch Unterstützung liefern.


Consulting Process

"Coaching is an individual or group counselling process which aims to use suitable methods to solve perceptual blockages in relation to a system or role behaviour and to set self-organisation processes in motion. A manager should be enabled, individually or together with his employees, to make better use of his own abilities in solving problems and coping with work demands or to apply the techniques himself. Coaching is applied in two forms:

  • 1. coaching as a management task, i.e. the manager accompanies, promotes and advises his employee.
  • 2. coaching by internal or external coaches, who as neutral outsiders provide methodical support according to the objective.


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